Cursos de Aperfeiçoamento para Associados

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
ProInfo (Programa Nacional de Informática na Educação)
Advertisements

Tecnologias do conhecimento Os desafios da educação.
Universidade Católica de Petrópolis Sicomércio 9/21/2016.
1 Gestão de Recursos Humanos (4) compensação UNIDADE CURRICULAR: Gestão de Recursos Humanos CURSOS Contabilidade e Finanças, Contabilidade e Finanças noturno,
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS. O Contexto da Gestão de Pessoas Passou por várias transformações para acompanhar as Mudanças econômicas, tecnológicas,
O PLANO DE TRABALHO DOCENTE: ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DO ENSINO POR COMPETÊNCIAS Rodrigo Oliveira Coura Pereira - SENAC-DF Ana Cláudia Barreiro.
Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS: Caminho para uma Administração verdadeiramente pública.
Ambiente de Riscos e Controles. Agenda Apetite a Risco Apetite a Risco X Estratégia Empresarial Colocando o Apetite a Risco em prática Cultura 2.
1 PLANEJAMENTO. 2 O QUE É PLANEJAMENTO E QUAL SUA IMPORTÂNCIA É um processo que consiste em preparar um conjunto de decisões tendo em vistas agir, posteriormente,
Sistemas de Gestão Integrados (SIGs). Definindo o SGI Combinação do processo de gerenciamento da qualidade e do meio ambiente integrada com a gestão da.
Projeto de Extensão Unisul
Gerência de Projetos 4º Semestre Aula 12 – Parte 1 Prof
Alguém sabe o que é EAD ou Educação A Distância???
Como Atrair e Reter Associados
A necessidade de Conhecimento de Negócios
Experiência FAESA na implantação dos 20% EAD
Seminário Corrosão Interna A abertura e crescimento do mercado de óleo/gás versus monitoração da corrosão Interna - Requisitos legais e oportunidades.
GESTÃO DE PESSOAS Planejar, organizar, dirigir e controlar. O administrador não executa esse processo sozinho, precisa das pessoas para ajudá-lo.
VAGA para Consultor de Implantação ERP
Avanços nas últimas décadas
Setor de Convênios, Projetos e Intercâmbios
Mr. Food Manager Cursos e Treinamentos
M9 - Gestão de procedimentos de manutenção
GESTÃO E EMPREENDEDORISMO
Curso Treinamento & Desenvolvimento Planejamento Estratégico de RH
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Formador, Contextos e Perfil
Plano Tecnológico.
Capítulo 2 (Hitt): Ambiente Externo: Oportunidades, Ameaças, Competição na Industria e Análise dos Concorrentes Prof. Moacir Miranda.
Definição da Estratégia Organizacional
RESUMO / TÓPICOS – Disciplinas on-line do SER EDUCACIONAL:
Aprendizagem do Século XXI
GESTÃO DO CONHECIMENTO.
Professora Ms. Mayara Abadia Contato:
A questão da Formação Profissional.
Desenvolvimento Organizacional
MODELOS DE GESTÃO Planejamento: processo, tecnologias e ferramentas de gestão e tendências AULA 2 1 Profº Paulo Martins.
Programa de Estágio 2010 O Programa de Estágio da Microsoft foi desenvolvido para que jovens universitários com alto potencial de desenvolvimento possam.
Gestão de Pessoas Profª. Mara.
Como se destacar o seu negócio
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE BENEFICIOS
Processo: Comitês Indicadores: Número de Comitês Verdes
Tópicos Avançados de RH Aula 1
SKYPE: COMO UMA FERRAMENTA DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ESTÁ TRANSFORMANDO AS INTERAÇÕES NOS GRUPOS DE ESTUDOS DOS ALUNOS DA EAD.
Educação Profissional EaD Senac/SC:
A informática tem grande importância para nós, pois através do mesmo podemos compreender e acompanhar as mudanças que existe em nosso meio.
Curso Técnico em Agroecologia
CAPITAL INTELECTUAL Aline Fabíula Giancarlos João Paulo.
Humanização: Políticas e estratégias Prof. Efrahim Teixeira Profa. Mariane Franco Profa. Vera Picanço Prof. Marcelo Real.
NETWORKING NA GESTÃO DE CARREIRA
Avaliação continuada.
O curso Público-alvo Carga horária
Mudanças e transformações na área de recursos humanos
Gestão de Pessoas.
Realizar Formação Continuada
CNPq e o Currículo Lattes
Administração amintas paiva afonso.
DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO ENSINO DE ENGENHARIA A DISTÂNCIA NO BRASIL
Ensino e extensão Novos desafios Regina Henriques
Cargo: Auxiliar de Manufatura (30634)
Como atrair o profissional médico?
Avaliação de Desempenho Avaliação por Objetivos Prof. Rodrigo Toledo.
Melhorar a Qualidade do Clube
EMPREENDEDORES EM AÇÃO
CERTIFICAÇÃO DE PESSOAS
Cursos de Aperfeiçoamento para Não Associados
O PFM-RF, SEUS BENEFÍCIOS E DESAFIOS
CIÊNCIA DIGITAL Gabriel Vieira (mestrado) Grazieli Izidorio (mestrado)
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MEMÓRIA SOCIAL E BENS CULTURAIS PRODUTO FINAL - CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESPOTTIVA COORDENADOR ACADEMICO PROF. Me.
Transcrição da apresentação:

Cursos de Aperfeiçoamento para Associados

Você que é associado, deve aproveitar a condição de conveniado da FECAP e se preparar através dos cursos de Aperfeiçoamento para as grande mudanças nas empresas estatais ou não. Vencer os novos desafios do mercado de trabalho onde a tecnologia exige competências diferenciadas é uma necessidade urgente.

DEFINIÇÃO E OBJETIVOS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO São cursos especialmente desenvolvidos para potencializar ou aperfeiçoar competências fundamentais de forma rápida, prática e interativa. Destinados a profissionais que pretendem se atualizar e manter-se em conexão com as necessidades do mundo do trabalho que vem sofrendo profundas modificações em função das novas tecnologias, modelos de gestão e excesso de oferta de mão de obra. Mais que manter-se empregado, é necessário garantir a empregabilidade em um mundo corporativo cada vez mais ambíguo, incerto e volátil. DEFINIÇÃO E OBJETIVOS

Benefícios a associados SABESP CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO Descontos exclusivos de no mínimo 10% para todos os cursos programados, podendo ser ampliado, conforme o número de interessados inscritos; Oportunidade de se preparar para as mudanças organizacionais com professores atuantes nas empresas e que darão dicas para manutenção ou mudança de emprego e de carreira; Ampliação de horizontes profissionais, através de competências desenvolvidas ou descoberta de novas até então, inexploradas; Certificação de uma escola de negócios centenária, reconhecida pelo MEC com índices máximos de avaliação, agregando valor ao currículo profissional e possibilitando troca de experiências com profissionais de outras organizações, ampliando oportunidades; Benefícios a associados SABESP

Agenda de cursos e Áreas de Conhecimento CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO Com conteúdos fixos e de curta duração, propiciam a profissionais de áreas diversas das organizações, reciclar ou potencializar competências técnicas e comportamentais de forma ágil, nas seguintes áreas de conhecimento. Recursos Humanos ou Soft Skills; Finanças; Tributos; Contabilidade e Governança; Comunicação Corporativa; Agenda: https://www.fecap.br/corporate/cursos-aperfeicoamento.php Agenda de cursos e Áreas de Conhecimento