Cultura organizacional Prof. Sinara Teorias da Administração II
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL? O QUE É CONHECIMENTO? O QUE É CULTURA? O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?
O conhecimento
A cultura
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
Schein afirmou que o fenômeno complexo da cultura organizacional é formado por três níveis de apresentação: os pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana), **invisível (os membros acreditam – sentimentos e percepções) os valores (princípios, normas) e **razão de agir (dos membros - justificativa) os artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores). **visível (maneira que os membros agem - estrutura)
Alguns dos atributos mais valorizados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso, etc.
O clima
Tipos de climas organizacionais