Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas
OS NOVOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
OS NOVOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Os Novos Papéis de RH
OS NOVOS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - As competências requeridas para a consecução dos novos papéis de RH Comunicação eficaz tanto com a alta direção, como com as gerências intermediárias, empregados e públicos externos; Elaboração de critérios e instrumentos para seleção do pessoal requerido pela empresa; Definição de padrões e construção de instrumentos para a avaliação dos empregados;
CAPITAL INTELECTUAL
CAPITAL INTELECTUAL - O Significado de Capital Intelectual O Capital Intelectual não representa somente o conhecimento, mas também a combinação, a aplicação e a interação deste conhecimento com a estrutura física, com a organização e com processos da empresa e também com seus clientes.
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Habilidade do Tipo Commodity Habilidades Alavancadas - Habilidades Proprietárias
TALENTO HUMANO
- TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO - Definição de Recursos e Talento Humano - RECURSOS MATERIAIS - RECURSOS TÉCNICOS
TALENTO HUMANO -
TALENTO HUMANO Não só o esforço ou a atividade humana é ompreendida neste grupo,mas também outros fatores que dão modalidades diversas àquela atividade: conhecimento, experiências, motivação, interesses vocacionais, aptidões, atitudes, habilidades, potencialidades, saúde, etc.
TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO Não só o esforço ou a atividade humana é compreendida neste grupo, mas também outros fatores que dão modalidades diversas àquela atividade: conhecimento, experiências, motivação, interesses vocacionais, aptidões, atitudes, habilidades, potencialidades, saúde, etc.
TALENTO HUMANO - Por Que a Administração do Talento Humano é Importante ? O Talento Humano provê a faísca criativa em qualquer organização. Pessoas levam custo de projetar e produzir os bens e serviços, de controlar a qualidade, de distribuir os produtos, de nomear os recursos financeiros, e de estabelecer os objetivos e estratégias para a organização.