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Disciplina: Organização e Métodos Aula 7 Imagens da Organização Cap. 6 As organizações vistas como Sistemas Políticos: Interesses, conflitos e poder Gestão Ambiental Disciplina: Organização e Métodos Carolina Lopes Araujo

Política Jogos de poder interesses específicos, ora divergentes conflitos Relações entre os atores sociais Quem influencia quem? Quais são as bases do poder? Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Busca de uma forma não coercitiva de ordem social Política Busca de uma forma não coercitiva de ordem social Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Organização social = política Poder Conflito Interesse As escolhas organizacionais implicam em escolhas políticas Natural “Arranjos”  discussão e negociação Acertar as divergências e ajustar interesses Política Disfuncional Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Política Tecnocracia: “É melhor fazermos desse jeito” Autocracia: “Vamos fazer desse jeito” Tipos de poder “Devemos fazer desse jeito” Burocracia “Como devemos fazer?” Democracia “A regra diz... “ Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Política Pessoal Carreira Tarefa tensões Racionalidade organizacional é um fenômeno raro! Política A relação com o trabalho é inerentemente política, antes mesmo de considerarmos as ações dos outros atores organizacionais. Mas a politização aumenta quando reconhecemos os outros atores organizacionais. Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Política  Organizações como coalizões Interesse organizacional em jogo  Mas com objetivos e preferências individuais diferentes conveniência https://www.livropensesimples.com/com-a-cara-e-a-coragem Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Interesses conflitantes Como lidar com conflito Política Mesmo quando se reconhece a importância de se trabalhar juntos, o trabalho pode combinar elementos contraditórios que criam vários conflitos de papel Conflito Surge quando interesses colidem É normal e sempre estará presente nas organizações Interesses conflitantes Como lidar com conflito Colaboração Competição Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Capacidade de fazer outra pessoa fazer o que de outra forma não faria. https://www.livropensesimples.com/na-cara-de-pau Política Poder O poder é o meio através do qual os conflitos de interesse acabam se resolvendo. Capacidade de fazer outra pessoa fazer o que de outra forma não faria. Robert Dahl Recurso ou relação? Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Fontes de poder Tradição Autoridade formal Controle de recursos escassos Controle de tecnologia Controle de conhecimentos e informações Controle de fronteiras Pontos de pauta apresentados ao final de reunião exaustiva Premissas, processos,, assuntos e objetivos Controle de processos decisórios Eminência parda Operação padrão Uso da estrutura, regras e regulamentações Dependência mútua e troca Alianças interpessoais, network e organizações informais Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Outras fontes de poder Capacidade de lidar com a incerteza (incertezas ambientais e incertezas operacionais) Controle de contra-organizações Palco, “parole” Simbolismo e gerenciamento de significados Gerenciamento de relações entre gêneros (e minorias) Mesmo poderosos têm poucas escolhas reais sobre como se comportar Fatores estruturais O poder que já se tem Sustentação e estímulo Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Outras fontes de poder https://www.mudamos.org/ Aplicativo 'Mudamos+' faz coleta de assinaturas para apoiar ou combater projetos de lei ESTÚDIO I 20/04/2017 16h40 http://g1.globo.com/globo-news/estudio-i/videos/v/aplicativo-mudamos-faz-coleta-de-assinaturas-para-apoiar-ou-combater-projetos-de-lei/5815601/ Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

Política Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo

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Limitações e Vantagens da metáfora dos sistemas políticos Política = aspecto inevitável e natural da organização Poder = papel central Gerenciar conflito: atividade-chave A racionalidade é sempre política Integração organizacional = pouco viável (interesses temporários) Poder e controle na sociedade Concursos, gincanas Conflito  (-) (+)   Política pode gerar mais política Exagera o poder do indivíduo e subestima a dinâmica política Disciplina: Organização e Métodos Professora Carolina Lopes Araujo