Tarefa, função e cargo: as distinções necessárias Edgar Kanemoto
OBJETIVOS Identificar as diferenças entre função, tarefa e cargo. Refletir sobre a importância da definição dos principais elementos de um Quadro de Pessoal. Caracterizar as condições que levam às mudanças da habilidades e competências requeridas pelas atividades organizacionais.
Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador surge a função
Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços de um indivíduo. Desse ponto de vista existem tantas funções, quantos empregados existam em uma organização.
Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Cargo é um conjunto de funções similares, ou um grupo de funções idênticas na maioria , ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem. Os cargos constituem os meios através dos quais as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias.
Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Do ponto de vista do trabalhador, é a partir do cargo que ele executa seu papel na organização e atende aos objetivos individuais. Do ponto de vista social e legal é o cargo, e seu desenho, que garantem ao trabalhador e á empresa o exercício de seus direitos e deveres
Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Quadro de Pessoal , tal como será usado neste curso, é o conjunto de todas as posições, atividades e funções desempenhadas numa organização pelas pessoas, definidos verticalmente pelas relações de subordinação , e horizontalmente pelo emparelhamento e proximidade com outros cargos do mesmo nível hierárquico.